В основных разделах руководства описаны узлы и агрегаты автомобилей. В руководстве дается описание технического обслуживания и ремонта. Книга « МАЗ -437040, -437041, -437141. Руководство по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту » Анатолий Васильевич Кузнецов, « Третий. Руководства по ремонту и эксплуатации автомобилей МАЗ. МАЗ Основой Техническое обслуживание и ремонт автомобилей МАЗ -5335 и МАЗ -64227. AutoSoftos.com » Руководства по ремонту » МАЗ -5336, 6303 Руководство по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту Скачать. Изложены основные правила эксплуатации автомобилей, даны сведения по их регулировкам и техническому обслуживанию. Руководство по. Устройство, техническое обслуживание и ремонт PDF. Раздел: Руководства по эксплуатации и ремонту → По автомобилям МАЗ. М.: РусьАвтокнига. Техническое обслуживание МАЗ. Технический центр «СТ Сервис» производит техническое обслуживание грузовых автомобилей МАЗ. Мы являемся официальным представителем (дилером) Минского Моторного Завода(ММЗ), Ярославского Моторного Завода(ЯМЗ) и Минского Автомобильного Завода(МАЗ) по техническому обслуживанию (ТО) и ремонту грузовых автомобилей МАЗ. Принимаем на гарантийное обслуживание технику МАЗ, приобретенную у любого официального дилера. Чтобы грузовой автомобиль МАЗ служил долго и безотказно, следует своевременно выполнять комплекс операций, состоящий из компьютерной диагностики, высококачественного техобслуживания и своевременного ремонта с соблюдением всех требований завода-производителя. Периодичность проведения ТО и виды работ на грузовые авто МАЗ по моделям вы можете скачать, выбрав свою модель в блоке ниже на странице. Проведем ТО Вашего автомобиля МАЗ в присутствии Вас за 4 часа. В чём секрет? Весь объём работ по техническому обслуживанию разделен на блоки, которые одновременно выполняют несколько автомехаников. В связи с этим для клиентов появляется сразу несколько преимуществ: минимальное время на обслуживание, высокое качество выполненных работ (за счёт сокращения объёма работ для каждого автомеханика) и полный контроль со стороны клиента. Помимо выполнения комплексного технического обслуживания, наш автосервис готов взять на себя обеспечение Вашего грузового автомобиля МАЗ оригинальными запасными частями и расходными материалами по приемлемым ценам. Для уточнения стоимости запасных частей, просим Вас связаться с нашими менеджерами отдела продаж. На все выполненные работы и приобретенные у нас запасные части, предоставляется гарантия – 1 год (при условии выполнения руководства и рекомендаций по эксплуатации автомобиля). В нашем грузовом автосервисе «СТ Сервис» работают квалифицированные специалисты, выполняющие экстренную помощь и плановое техническое обслуживание автомобилей МАЗ в соответствии с теми рекомендациями и указаниями, предписанными производителями в технической документации. Прекрасное знание технологий, богатый практический опыт, а также современное оборудование и наличие специального инструмента позволяют нашим автомеханикам обеспечить высокий уровень сервиса. Услуги по техническому обслуживанию и ремонту грузовиков.
0 Comments
В последние годы сильно вырос спрос на профессию озеленителя. Востребованность специалистов этого профиля связано с развитием ландшафтного дизайна, где зеленые насаждения играют немаловажную роль. На актуальность профессии повлияло и массовое переселение жителей мегаполисов в загородные дома. Многие стали заказывать индивидуальные услуги по дизайну и озеленению приусадебных участков. Благодаря работе озеленителя быстро вырастают деревья, кусты, появляются пышные цветники и альпийские горы. Однако их работа не заканчивается посадкой растений. За всем этим необходим профессиональный уход. Озеленители обеспечивают дальнейший грамотный уход за зелеными насаждениями. Описание деятельности. Похожие профессии: Агроном, Декоратор, Дизайнер ландшафта, Лесовод, Овощевод, Садовод, Цветовод. Описание · Статистика · Эссе о профессии.Похожие профессии: Агроном, Декоратор, Дизайнер ландшафта, Лесовод, Овощевод, Садовод, Цветовод. Описание · Статистика · Эссе о профессии. Работа Цветовод в России. Поиск открытых вакансий Цветовод на Careerjet. ru. Агроном в теплицу, овощевод, цветовод. ТД Агрооптторг - Вологда. Что может быть проще, чем посадить цветок. Так многие думают. Однако стоит один раз понаблюдать за работой озеленителя и понимаешь, что цветок то ты посадишь, а вырастет ли он.
Рабочий день специалиста насыщен. Они выращивают растения для оформления садов, парков, скверов, выставок, витрин, жилых и служебных помещений, для продажи. Заранее готовят семена и посадочный материал древесно-кустарниковых и цветочных растений и будущий грунт для них. Совместно со специалистами осуществляют планировку площадей, дорожек, грядок. Сеют семена и обеспечивают дальнейший уход за ними. Трудовые обязанности. Озеленители выполняют следующие работы: 1. Осуществляет подготовку инструментов и посадочного материала. 2. Планирует и делает разметку дорожек, грядок, лунок для посадки. 3. Занимается подготовкой почвы, рыхлением, удобрением. 4. Высаживает саженцы, рассаду на подготовленные грядки. 5. Осуществляет уход (формирование кроны подрастающих саженцев деревьев, декоративная стрижка древесно-кустарниковых растений, полив, подкормка). Особенности карьерного роста. Социальная политика. Социальная и экономическая сущность пенсий. Жизнедеятельность в пожилом возрасте сопряжена со многими серьезными проблемами в отношении источников доходов и их надежности. До появления пенсионных систем основными источниками обеспечения дохода в старости являлись внутрисемейные формы социальной поддержки нетрудоспособных членов семьи, общинная взаимопомощь, а для ремесленников - корпоративные структуры (цеха, гильдии, товарищества, братства), благотворительная деятельность религиозных организаций. Однако эти формы материальной поддержки пожилых людей не могли обеспечить их надежными источниками доходов, поскольку были недостаточны по размеру и зачастую носили нерегулярный характер. В большинстве случаев, старея, люди сталкивались с бедностью. В большинстве развитых стран на одного человека старше 65 лет приходится Третьим элементом пенсионных систем в разных странах являются. Варианты реформы пенсионных систем : общие и для конкретных стран.. внутренние дискуссии и оценку итогов реформ в различных странах мира. Становление современной пенсионной системы. 36. 3.2. Основные В большинстве стран мира, включая и Российскую Федера- цию, старение. Пенсионное обеспечение населения в разных странах состоит из форм, образующих Практически во всех странах мира система пенсионного обеспечения состоит из. С. 23–26. 5. Социальная политика: Учебник / Под. ред. Функции пенсионной системы разных ав- торов и то, как. ной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – мически развитых странах удельный вес. Проблемы развития пенсионной системы России :Экон. аспект тема диссертации Экономические проблемы развития пенсионного обеспе- 66 чения в различных странах. Государственный бюджет СССР/ Учебник ( под ред. Это 81 отделение, которые находятся в разных регионах нашей страны живут люди во всех экономически развитых странах мира. Страхо- вая пенсионная система, инвестирование пенсионных накоплений, негосударственное. Пенсионных систем нескольких западноевропейских стран и стран СНГ. Франции включает в себя большое количество различных пенсионных. При этом возникала зависимость от детей, которая зачастую становилась тяжелым бременем, особенно если сами дети вынуждены были в поисках работы мигрировать в другие местности. Такова была и остается сейчас незавидная участь пожилых людей в аграрных обществах. Еще сто лет назад даже в промышленно развитых странах немногие трудящиеся располагали надежным доходом после окончания трудовой деятельности. Большинство вынуждено было работать как можно дольше, чтобы не пополнить ряды бедных. Инвалидность или потеря кормильца приводили к еще более высокому риску бедности и зависимости. Создание пенсионных программ стало ответом на наиболее массовые и тяжелые по своим финансовым последствиям социальные риски - старости, инвалидности и смерти кормильца. Процесс формирования национальных пенсионных систем в конце XIX - в начале XX в. в большинстве промышленно развитых стран знаменовал важный этап в истории человечества. С этого времени старость перестала быть синонимом бедности. Более того, во многих странах граждане после прекращения работы могут рассчитывать на пенсию, позволяющую им вести достойную по уровню материального достатка жизнь. Для них риск материальной необеспеченности существенно ниже, чем для многих молодых работающих, имеющих детей. Под пенсионной системой подразумевается совокупность правовых, финансовых, организационных отношений, а также специализированных организационных структур, целью которых является материальное обеспечение граждан в случае достижения определенного возраста, инвалидности, потери кормильца (то есть собственно пенсия). Сам термин «пенсия» происходит от латинского слова pension - платеж и означает регулярную денежную выплату, предназначенную для материального обеспечения граждан при утрате трудоспособности, а значит, и источника дохода в виде заработной платы, в случаях старости, инвалидности или потери кормильца. Следует отметить два основных подхода, которые лежали в основе формирования национальных пенсионных систем. Первый предусматривал необходимость обеспечения минимальных гарантий уровня пенсионного дохода для всех включенных в систему (борьба с бедностью). второй - рассматривал пенсии как резервируемую часть заработной платы, призванную гарантировать застрахованному работнику сохранение дохода, сопоставимого с предпенсионным его уровнем. В процессе развития пенсионного обеспечения произошла конвергенция обеих целей: универсальные системы стали дополняться страховыми, а страховые включать в себя положения о минимальных гарантиях. Двойственная экономическая природа и двойственная функция пенсий стали не просто общепризнанным фактом, а нашли свое отражение практически во всех развитых пенсионных системах. Двойственный характер пенсий означает, что:. - с одной стороны, она обеспечивает защиту от бедности и гарантирует минимальный уровень пенсионного дохода;. - с другой стороны, замещает заработок при наступлении установленных страховых событий, то есть компенсирует утраченный доход либо значительную его часть. Основу большинства пенсионных систем составляют программы, действующие на принципах социального пенсионного страхования вне зависимости от их институционального устройства или используемого финансового механизма. По своей экономической сути пенсионное страхование представляет собой механизм индивидуально-коллективного резервирования трудящимися части своих текущих доходов (заработной платы) с помощью страховых и государственных механизмов управления и контроля: законодательных, организационных и финансовых. Основные цели, на достижение которых направлены системы пенсионного обеспечения, были закреплены в базовых конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). а в дальнейшем подтверждены и развиты в Европейском кодексе социального обеспечения (1964 г. пересмотрен в 1990 г. ), и в Европейской социальной хартии. Статья 23 Европейской социальной хартии «Право лиц пожилого возраста на социальную защиту» требует от государств-участников предоставлять пенсионерам достаточно средств, «позволяющих им вести достойную жизнь и играть активную роль в государственной, общественной и культурной жизни». Для этого уровень пенсионного дохода должен обеспечить не просто реализацию минимальных потребностей, но и адекватный уровень замещения пенсией заработной платы, достаточный для привычного материального обеспечения и поддержания прежнего социального статуса семьи пенсионера. Подчеркивая обязательность предоставления гарантий минимального уровня дохода пенсионеров, Европейская социальная хартия, Европейский кодекс социального обеспечения вслед за конвенциями и рекомендациями МОТ определяют минимальные стандарты компенсации утраченного заработка в рамках пенсионных систем. Размер будущей страховой пенсии представляет собой сложную функцию, определяемую рядом факторов: продолжительностью страхового стажа, размером страхуемого заработка, величиной страхового тарифа и продолжительностью периода предстоящих выплат. Поэтому при разработке финансового механизма пенсионного страхования применяют систему расчетов, содержание которых состоит в обеспечении достаточности денежных средств в момент возникновения обязательств перед группами застрахованных, выходящими на пенсию на весь предстоящий период выплат. Следует отметить значительную сложность решения данной задачи, что связано с рядом трудно предсказуемых ситуаций: значительную длительность периодов уплаты страховых взносов (30-50 лет) и получения пенсий (20-30 лет), в течение которых происходят изменения в уровнях оплаты труда и инфляции, существенно меняются как абсолютная численность, так и соотношения удельных весов пенсионеров и работающих. Для измерения влияния условий и норм предоставления выплат, характеристик охваченного населения, демографической и экономической ситуации на финансовое состояние пенсионных систем используют ряд показателей, которые помогают лучше понять их финансовые механизмы и оценить будущие расходы и доходы системы. Среди них выделяют пять основных показателей: коэффициент охвата, коэффициент нагрузки, абсолютный размер пенсии и ее покупательную способность, коэффициент замещения, пенсионная модель. Коэффициент охвата является показателем как доли застрахованного населения, так и уровня страхуемых заработков. Он измеряет долю заработков, которые охвачены системой социальной защиты, является ключевым показателем для измерения эффективного уровня защиты, предоставляемой пенсионными системами. Коэффициент нагрузки определяется как доля получателей пенсий и пособий в общей численности застрахованного населения. Его численное выражение зависит от условий получения права на выплату пенсии или пособия, а также от трудового стажа и возрастной структуры населения в случаях пенсий по старости. Абсолютный размер пенсии - это величина пенсии, характеризующая уровень пенсии, которая обычно сопоставляется с прожиточным минимумом пенсионера и характеризует его материальное положение. Данный показатель, который еще определяют как «потребительскую способность пенсии», обычно служит для оценки нуждаемости пенсионера, определения масштабов бедности и необходимых ресурсов для оказания помощи на муниципальном, региональном и федеральном уровнях. Коэффициент замещения характеризует соотношение среднего уровня индивидуальных выплат и среднего индивидуального заработка. Экономический смысл данного показателя состоит в оценке степени замещения пенсией заработной платы, ранее получаемой работником. Пенсионная модель характеризует финансовую организацию пенсионной системы и общественные отношения, возникающие по поводу материального обеспечения граждан в старости. Анализ различных пенсионных систем позволяет сгруппировать их элементы и характеристики по важнейшим признакам (табл. 14). Примерный перечень основополагающих критериев-характеристик пенсионной системы. Должностная инструкция директора по развитию. Должностные обязанности директора по развитию. Кадровое агентство КАУС. Должностные. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. подразделении, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция директора по развитию. Открыть в формате WORD.
Предприятие, которое не развивается, не может рассчитывать на успешное продолжение своего бизнеса. Именно с этой целью руководители предприятий, которые осознают важность контролируемого процесса перспективного и стратегического планирования деятельности предприятия, принимают решения о введении в штат своего предприятия такой должности, как директор по развитию (Development Director)*. * При разработке должностной инструкции директору по развитию можно также воспользоваться должностной инструкцией менеджеру по стратегическому планированию. Должность не случайно называется «директором». Служащий, занимающий ее, входит в высший руководящий состав предприятия. Для принятия и воплощения стратегических решений по развитию или реструктуризации необходимы значительные полномочия. Необходимо также наличие соответствующего штата профессионалов по развитию. Обычно это менеджеры по планированию финансовых, экономических, трудовых и иных ресурсов. Ранее уже отмечалось, что крупные предприятия практикуют введение в штат такого служащего, как менеджер по стратегическому планированию. В том случае, если функции такого специалиста не объединяются с функциями директора по развитию, а ориентированы на отдельные проекты или направления развития предприятия, то он подчиняется директору по развитию. Директор по развитию руководит штатом подчиненных ему работников, оценивает общий потенциал предприятия, выявляет негативные и позитивные тенденции, разрабатывает мероприятия по нейтрализации первых и стимулированию вторых. Кроме того, он рассматривает перспективы изменения статуса отдельных структурных подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами, возможность расширения или ограничения прав руководителей соответствующих подразделений). К кандидату на эту должность предъявляются следующие требования: опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет, в том числе не менее одного года в должности директора по развитию, способность к объемному мышлению, умение связно выражать свои мысли и суждения как в письменной, так и в устной форме, высокая работоспособность. ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее. Должностная инструкция директора по развитию. Скачать должностную инструкцию директора по развитию (.doc, 80КБ). Должностная инструкция руководителя проекта. 1. Общие положения. 1.1. Наименование структурного подразделения: Управление инноваций и. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее.SCHER-KHAN MAGICAR 9 и SCHER-KHAN MAGICAR 10 стёкла будут закрываться при постановке сигнализации на охрану??? Read.
Инструкция Scher-Khan Magicar 10 Автосигнализация. Чтобы ознакомиться с инструкцией выберите файл в списке, который вы хотите скачать, нажмите на кнопку "Загрузить" и вы перейдете на страницу загрузки, где необходимо будет ввести код с картинки. При правильном ответе на месте картинки появится кнопка для скачивания. Если в поле с файлом есть кнопка "Просмотр", это значит, что можно просмотреть инструкцию онлайн, без необходимости скачивать ее на компьютер. Чтобы ознакомится с другими нашими инструкицями воспользуйтесь поиском вверху страницы, либо через навигацию на главной странице. SCHER-KHAN MAGICAR 9 и SCHER-KHAN MAGICAR 10 стёкла будут закрываться при постановке сигнализации на охрану??? Read. Главная // Модельный ряд ( описание товара) Автосигнализация SCHER- KHAN MAGICAR 10 обладает уникальной возможностью подключения к. В случае если инструкция по вашему не полная или нужна дополнительная информация по этому устройству, например драйвер, дополнительное руководство пользователя(у одного устройства может быть несколько руководств, например, руководство по обновлению), прошивка или микропрограмма, то вы можете задать вопрос модераторм и участникам нашего сообщества, которые постараются оперативно отреагировать на ваш вопрос. У меня Magicar IV не могу настроить, выходит из меню настройки Анатолий, прошу Вас прочитать инструкцию на систему Scher-Khan Magicar IV Владислав, попробуйте запрограммировать функцию 1- 10 в значение 2. То есть сигнализация считает, что двигатель успешно запущен. SCHER-KHAN MAGICAR A является автомобильной сигнализацией с ( брелоком) на частоте 433.92 Мгц ± 0.2% при мощности не более 10 мВт. Инструкция Samsung GALAXY Tab 3 (16. 0)SM-T3100 16GB Wi-Fi Gold Brown Планшеты На Android. Чтобы ознакомиться с инструкцией выберите файл в списке, который вы хотите скачать, нажмите на кнопку "Загрузить" и вы перейдете на страницу загрузки, где необходимо будет ввести код с картинки. При правильном ответе на месте картинки появится кнопка для скачивания. Если в поле с файлом есть кнопка "Просмотр", это значит, что можно просмотреть инструкцию онлайн, без необходимости скачивать ее на компьютер. Чтобы ознакомится с другими нашими инструкицями воспользуйтесь поиском вверху страницы, либо через навигацию на главной странице. В случае если инструкция по вашему не полная или нужна дополнительная информация по этому устройству, например драйвер, дополнительное руководство пользователя(у одного устройства может быть несколько руководств, например, руководство по обновлению), прошивка или микропрограмма, то вы можете задать вопрос модераторм и участникам нашего сообщества, которые постараются оперативно отреагировать на ваш вопрос.
Samsung Galaxy Tab 3 Инструкция На РусскомИнструкция Samsung GALAXY Tab 3 (16.0)SM-T3100 16GB Wi-Fi Gold Brown Планшеты На Android Мини форум. Фотографии Nokia N85 в интерьере. Комплект поставки:. Аккумулятор Li-Ion 1200 мАч (BL-5K). Nokia, Nokia Connecting People, Nseries, N85, N-Gage, Navi и Visual Radio являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками. В конце концов, выбор свелся к двум моделям – Nokia N85 и. там Nokia Maps 3.0 и следовать инструкции по обновлению карт. Всего инструкций в разделе Мобильные телефоны NOKIA : 361. . Инструкция Nokia N85 смартфон - руководство по эксплуатации. Скриншот к файлу. Nokia N85 Инструкция. Скачать инструкции для Nokia N85. Скачать Nokia N85 Инструкция. Инструкции. Nokia N82 Инструкция. (21-09-2012, 19:56). Зарядное устройство (AC-10). Nokia Video Connectivity Cable (CA-75U). Досье на Nokia N85 : сравнение цен, отзывы покупателей, купить Nokia N85 в стереогарнитура с пультом, Nokia 8 GB microSD card, Инструкция. Здесь вы можете скачать бесплатные инструкции для Nokia N85, которые позволят досконально изучить функции и возможности телефона. Для более. Все ссылки на полезную информацию в одном месте: Nokia N85 - описание, подбор, сравнение, обсуждение, отзывы, прошивки, faq, инструкция, цена. Инструкция мобильный телефон Nokia N85 сотовый телефон - инструкции нокиа нокия N85. USB-кабель (CA-101). Проводная стереогарнитура с пультом (HS-45, AD-54). Nokia 8 GB microSD card (MU-43). Позиционирование. Положение Nokia N85 в линейке от Nokia на первый взгляд выглядит несколько запутанно. Исходя из характеристик, это копия Nokia N95, в которой изменилось не так много, но это впечатление обманчиво, вводит в заблуждение. Аппарат становится прямой заменой Nokia N95, оригинальной модели, которая относительно недавно получила новый вариант - Nokia N95 8Gb. Что лучше, модель со старшим индексом или N85? Вопрос не для бурной полемики, благо по всем характеристикам выигрывает Nokia N85, становится полноценной заменой всем аппаратам с индексом N95. На момент выхода модель Nokia N95 стоила в розницу 550-600 Евро, стоимость Nokia N85 в октябре составит 450-500 Евро. Несложно увидеть, что функциональность решения «все в одном» в течение полутора лет выведена в новый ценовой сегмент, который позволит добиться больших продаж. С самого начала можно говорить о том, что Nokia N85 ориентируется на массовый рынок, это решение должно стать одним из ключевых для компании в 2009 году. Кто будет приобретать Nokia N85? Тут стоит выделить несколько сегментов покупателей, каждый из них интересен:. Пользователи Nokia N95 (в меньшей степени Nokia N95 8GB), довольные функциональностью своих аппаратов, ищущие замену в том же форм-факторе, с теми же, сравнимыми возможностями. Группа не малочисленна, но и не огромна. При выборе Nokia N85 многие осознанно игнорируют выходящее в начале 2009 года продолжение Nokia N95, так как замена требуется раньше. Под игнорированием можно также понимать и отсутствие соответствующего анонса от Nokia и информации у людей, что вполне логично. Новые покупатели – самая многочисленная группа для Nokia N85. Это пользователи, для которых покупка Nokia N95 была неоправданна в начале продаж вследствие стоимости, а потом модель стала «устаревшей». Новая модель привлечет их стоимостью, а также тем, что воплощает идею устройства «все в одном». Это рациональный выбор на один-два года. Пользователи из этой группы изначально предпочитают марку Nokia, редко используют другие телефоны. Мигранты - из названия вытекает, что покупатели этой группы переходят на Nokia N85 с телефонов других марок. Как правило, это люди, которые ищут хорошее соотношение цена/качество с преобладанием технических характеристик. То есть выбор не самых топовых возможностей, но близких к ним. Это отнюдь не techi, как можно подумать из этого описания. Зачастую это люди, не разбирающиеся или слабо разбирающееся в моделях телефонов. Они устанавливают уровень цены для телефона и далее ориентируются при покупке на него. Технари – модель не представляет для них такого интереса, как Nokia N95 в момент выхода. Немногие приобретут ее, это принципиальное отличие этих аппаратов, которое и демонстрирует пропасть между ними. Это, собственно, и есть разница между массовым рынком и отдельными сегментами. В силу удачного сочетания разных факторов Nokia N95 стала бестселлером, в то время как Nokia N85 изначально обречена на большие продажи. За рамками остались вторичные фокусы продаж, но они не так важны. В компании создавали замену Nokia N95, чтобы начать плавный вывод с рынка этой модели. В течение полугода на рынке будет присутствовать как один, так и другой аппарат. В первое время стоимость Nokia N85 будет немного выше, но функционально это решение интереснее, поэтому оно будет отъедать рынок Nokia N95. Давайте взглянем теперь на другой вопрос, а именно: есть ли в линейке от Nokia более функциональное решение на сегодняшний день? Ответ, который приходит на ум, однозначен: такого решения нет. Принимать в расчет модель Nokia N96 можно только с большой натяжкой, явных преимуществ модель не несет. На ее стороне чуть большая диагональ экрана с худшим отображением картинки, наличие DVB-H, встроенная память в 16 Гб, что считать преимуществом сложно. По камере решения сравнимы, да и по функциональности также. В прошлом был не один пример моделей Nseries со встроенными ТВ-тюнерами, они на момент анонса либо выхода были старшими по индексу, но так и не стали флагманами. По вполне понятным причинам эта функция всегда была и остается дополнительной и только. Получается, что в течение почти 6 месяцев в продаже будет только один флагман – Nokia N85. Подчеркну, что флагман - это не всегда самая старшая, самая дорогая модель. Как правило, к флагманам относят телефон с наибольшим потенциалом продаж, который привлекает внимание, усиливает позиции компании на рынке. Вот исходя из такого определения Nokia N85 - однозначно флагман от Nokia. Интересным становится вопрос, есть ли у других компаний модели, сравнимые с этим продуктом и составляющие ему конкуренцию. У компании Motorola таких телефонов нет, и в ближайшее время не предвидится. У компании Sony Ericsson в качестве флагмана выступает модель Sony Ericsson C905, которая имеет преимущество в виде 8-мегапиксельной камеры, сравнимую стоимость, но тотальный проигрыш по всем остальным характеристикам – качеству воспроизведения музыки, отсутствию расширенных возможностей для радио, дополнительных программ, экрану, навигации и ее удобству, продолжать можно долго. Это решения из разных классов, за одну и ту же стоимость. Как ни странно, но основная конкуренция развернется между Nokia N85 и Nokia N79, это два лидирующих решения, каждое в своем классе. Выбор младшего аппарата оправдан для тех, кто привык к моноблокам, не ощущает доверия к конструкции слайдера. Обе модели одни из сильнейших в своих классах, отсюда вытекает все остальное. К содержанию >>>. Дизайн, размеры, управляющие элементы. Первоначально модель выходит на рынок в одном цвете – медном (Copper). Лицевая панель выполнена по доброй традиции из черного глянцевого пластика, на нем не слишком заметны следы от рук, также он устойчив к истиранию. Боковые части аппарата из матового пластика, а вот вся задняя стенка из пластика с лаковым покрытием. Под ним виден узор, это напоминает другие модели Nseries, например, Nokia N82, Nokia N79. В начале 2009 года появятся как минимум пять дополнительных цветовых решений, в первую очередь они будут отличаться цветом боковых частей, а также задней поверхности. Аппарат с неоновой окраской выглядит необычно, ярко. Будет из чего выбрать, но сменные панели при этом для Nokia N85 не предусмотрены, это прерогатива младших моделей. Качество сборки – для Nokia N95 облезающая шторка камеры была бичом многих цветовых решений, тут этого постарались избежать. Из потенциально «слабых» мест - только навигационная клавиша, но и она сделана не хромированной, из мягкого пластика. В прошлом у таких кнопок проблем не было, думать, что будут в этой модели, не стоит. В целом явный шаг в направлении того, чтобы аппарат не облезал, проблемных зон как таковых нет. Корпус из пластика, но в руках даже при сильном сжатии не скрипит, что нетипично для такого рода продуктов. Механизм автоматической доводки работает отлично, палец ложится на навигационную кнопку, и вы раскрываете аппарат. Движение вниз не такое легкое, но это сделано с умыслом, чтобы случайно не активировать данный режим. Крышка аккумуляторного отсека из тонкого пластика, на внутренней стороне располагается антенна FM-трансмиттера. Параметр, на котором хочу заострить ваше внимание, – размер телефона. Его габариты - 103х50х16 мм при весе в 128 грамм. Для сравнения: размер Nokia N95 – 99x53x21 мм, вес - 120 грамм. Несложно догадаться, что меньшая толщина корпуса сказалась исключительно положительно на аппарате, он лучше ложится в руку, не оттопыривает карманы. На верхнем торце слева есть отверстие для ремешка, но вряд ли многим он понадобится. Хотя, как знать. На левой боковой стороне находится разъем для карты памяти, на верхний торец вынесена кнопка включения/выключения, 3. 5 мм разъем для гарнитуры, а также microUSB-разъем для зарядного устройства или кабеля синхронизации. В этом аппарате полностью отсутствует стандартный 2 мм разъем для зарядного устройства. Признаюсь честно, что после Nokia N85 пару раз пытался заряжать другие аппараты от Nokia именно через microUSB, хотя та же Nokia N96 не поддерживает такого обращения, хорошо, что аппарат, понимая это, отключал процесс зарядки. На правой боковой стороне можно видеть два динамика, это привычное расположение для последних моделей, оправдавшее себя. Тут же - ползунок блокировки клавиатуры, спаренная клавиша регулировки громкости, а также кнопка камеры. На задней части аппарата можно видеть объектив, прикрытый шторкой, и вспышку. Над дисплеем видно отверстие фронтальной VGA-камеры, чуть левее - датчик освещенности, он отвечает за яркость подсветки экрана, а также подсветку клавиатуры. К содержанию >>>. На платформе S40 многие модели уже получили OLED-экраны, которые обеспечивают большую яркость картинки, лучшие углы обзора, меньшее энергопотребление. В этом же направлении движется и платформа S60, одним из первых продуктов с таким типом экрана стала Nokia N85. Используется AM-OLED-экран с диагональю 2. 6 дюйма (39х43 мм), с разрешением 240х320 точек. Экран отображает до 16 миллионов цветов. Защитное стекло имеет легкую тонировку, она помогает смотреть на экран на солнце, тут картинка остается видна. Дисплей имеет оптимальное сочетание диагонали с разрешением, при росте диагонали и сохранении QVGA-разрешения картинки выглядят не хорошо, грубее, то же касается и шрифтов. В Nokia N85 шрифты средние по размеру, в них не надо вглядываться, при этом углы обзора любые. На экране отображается до 8 строк текста и до 3 служебных строк. В отдельных режимах может показываться до 14 строк текста. Сравнение экранов с Nokia N96 (Nokia N85 справа):. Сравнение экранов с Nokia N95 (Nokia N85 слева):. Лучше реализована работа индикатора освещенности, подсветка экрана изменяется согласно условиям внешней среды. В аппарате встроенный датчик движения, поэтому разворот экрана может происходить в любом меню, впрочем, эту опцию можно и отключить, если она вам не нужна. К содержанию >>>. Блок функциональных клавиш в режиме ожидания не виден, без подсветки это просто ровная поверхность без всяких намеков на клавиши. Может создаться впечатление, что используются сенсоры, однако это не так. Все кнопки механические, для софт-клавиш присутствует некоторое затруднение, особенно в первое время работы, им не хватает хода нажатия. К этому быстро привыкаешь и смотришь как на особенность аппарата. Отдельная клавиша открывает доступ к мультимедийному меню. Цифровая клавиатура выполнена из единого листа пластика, но за счет большой поверхности работать с кнопками удобно, они легко нажимаются, чувствуется отдача, можно работать с клавиатурой быстро. Подсветка клавиш белого цвета, она работает в зависимости от индикатора освещенности. Обозначения нанесены тонким шрифтом, но видны в любых условиях, как на улице, так и в помещении. Мультимедийные клавиши двойного слайдера получили идейное продолжение. Теперь по умолчанию они отвечают за вызов музыкального плеера, но также могут служить для зуммирования картинок при просмотре в галерее, отвечают за игры и так далее. Соответствующие обозначения на клавишах активируются в нужный момент. Вокруг навигационной клавиши располагается зона сенсора – это Navi Wheel. С его помощью можно прокручивать списки в большинстве приложений, а в саму навигационную клавишу вписан световой индикатор, он может «дышать». В опциях можно отключить как сенсор, так и индикатор. К содержанию >>>. В телефоне применяется литий-ионный аккумулятор BL-5K, он имеет емкость 1200 мАч (сходная емкость батареи в Nokia N79). По заявлению производителя, телефон способен проработать до 7 часов в режиме разговора, до 363 часов в режиме ожидания. Время проигрывания музыки – до 30 часов, записи видео в максимальном качестве – до 180 минут, проигрывания видео – до 7 часов. Время работы аппарата в среднем составляет около 3 дней в условиях московских сотовых сетей. При этом вы можете поговорить до полутора часов, сделать пару десятков снимков, записать пару минут видео и до часа прослушать радио или музыку. Время полной зарядки аккумулятора – около одного часа с небольшим. Приведем максимальное время работы в различных режимах:. GPS-навигация – 4-4. 5 часа. Просмотр видео – 6 часов 15 минут. WEB-серфинг (EDGE-соединение) – 4 часа. Wi-Fi (постоянная загрузка данных) – 5 часов. Прослушивание музыки в наушниках – 29 часов 20 минут. Радио – 19. 5 часов. Интернет-радио (Wi-Fi-соединение) – 8 часов. Игры – 6 часов. В обзоре Nokia N78 было сказано, что «за счет FP2 энергопотребление в ряде режимов сократилось, что приводит к увеличению времени работы аппарата. Он явно выигрывает по многим параметрам у Nokia N82, хотя время web-браузинга, Wi-Fi-соединения у них одинаково. В то же время при прослушивании музыки рост времени работы почти двукратный». В Nokia N85 энергопотребление переработано в еще большей мере, причем во всех аспектах устройства. Меньшее энергопотребление дисплея за счет его типа, но сказочными выглядят результаты в самых «узких», традиционно слабых местах – EDGE, а также Wi-Fi, GPS. Единственный режим, в котором аппарат проигрывает предшественникам, - это запись видео, тут время сократилось на 30 минут. На мой взгляд, это неважно, учитывая, что в каждом режиме (вдумайтесь в это) телефон стал работать дольше и значительно. Например, раньше рекордом был 21 час воспроизведения музыки в штатных наушниках, сейчас это почти 30 часов. Время просмотра видео увеличилось на 1. 5 часа. Продолжать можно долго, главное, что никакого сравнения с оригинальным Nokia N95 нет, новый аппарат выглядит значительно лучше. Пользователи могут столкнуться с режимом энергосбережения, когда батарея садится, например, камера будет продолжать снимать, но яркость экрана будет сведена до минимума. Затем камера в какой-то момент отключится, телефон будет сберегать энергию для одного-двух звонков. Что, в общем-то, логично. Учитывая сходство аппаратных решений с Nokia N78, Nokia N79, а также использование той же версии Feature Pack 2, можно говорить об оптимизации кода прошивок под конкретное железо. В компании проделали большую работу, которая видна на практике. К содержанию >>>. Объем оперативной памяти в телефоне 128 Мб, после загрузки в аппарате свободно от 70 до 74 Мб памяти. Также пользователю доступно около 72 Мб памяти в самом аппарате для сохранения своих данных. В комплект входит карта памяти объемом 8 Гб, этого будет достаточно для большинства пользователей. Мы проверили работу карты на 32 Гб, телефон распознает ее безо всяких проблем. Поддерживается «горячая» замена карт памяти. К содержанию >>>. Аппаратные характеристики. Пункт обзора, в котором мне необходимо посыпать голову пеплом, рвать рубашку на себе и совершать другие подобные действия. В материале с презентации Nokia N85 ваш покорный слуга написал, что модель построена на чипсете, аналогичном Nokia N96, что подтвердило несколько человек, включая вице-президента компании Nokia. Это оказалось не так. Уверенности в этом добавлял тот факт, что результаты измерения звукового тракта сильно отличались от предыдущих моделей компании. Но, как выяснилось в итоге, модель базируется на чипсете Freescale. То есть аналогична Nokia N78, Nokia N79 и ряду других моделей. В аппарате присутствует датчик движения, он используется для поворота экрана. В сторонних программах датчик может использоваться в других целях, например, для игр. К содержанию >>>. Производительность. Типичная производительность для устройств S60 третьего издания на FP2, никаких особенностей здесь нет. Объем JAR-файла ничем не ограничен. К содержанию >>>. USB, Bluetooth, Wi-Fi. USB. В USB-настройках можно выбрать один из 3 режимов работы:. Data Transfer (Mass Storage USB) – видна как память телефона, так и карты памяти, не требуется никаких драйверов, ОС сама опознает телефон. PC Suite – работа с Nokia PC Suite, доступ ко всем функциям аппарата, резервное копирование всей информации и так далее. Image Transfer – передача фотографий. Media Transfer – передача мультимедиа файлов (MTP). Скорость передачи данных составляет около 2 Мб/c. При подключении USB-кабеля происходит зарядка телефона. Bluetooth. Версия Bluetooth в смартфоне – 2. 0 с поддержкой EDR. Аппарат поддерживает следующие профили:. Dial Up Networking Profile (Gateway). Object Push Profile (Server and Client). File Transfer Profile (Server). Hands Free Profile (Audio Gateway). Headset Profile (Audio Gateway). Basic Imaging Profile (Image Push Responder and Initiator). Remote SIM Access Profile (Server). Device Identification Profile. Phone Book Access Profile (Server). Stereo Audio Streaming:. Generic Audio/Video Distribution Profile. Audio/Video Remote Control Profile (A/V Remote Control Target). Advanced Audio Distribution Profile (Audio Source). Скорость передачи данных по Bluetooth составляет в среднем 100 Kb/s. Мы проверили работу передачи стереозвука на такую гарнитуру, как Sony Ericsson DS970, управление композициями, перемотка, перескок работает без проблем, в то же время название текущей композиции на экране не отображается. Wi-Fi. В аппарате реализована поддержка Wi-Fi (IEEE 802. 11g). Поддерживаются все стандарты безопасности (WEP, WPA, WPA2), настройки максимальны. Аналогично другим представителям Nseries устройство поддерживает стандарт Universal PnP (UPnP), наследник проводного стандарта PnP. С его помощью и используя Wi-Fi-подключение можно транслировать слайды на телевизор, а музыку – на стереосистему, фотографии – на принтер. В какой-то мере стандарт UPnP похож на надстройку над инфраструктурой (над Wi-Fi, как один из вариантов) в виде Bluetooth-подобных сервисов, это программная надстройка. В комплекте поставки имеется программа Home Media Server для подключения через домашнюю Wi-Fi-сеть к настольному компьютеру. Есть мастер Wi-Fi-сетей, он может в фоновом режиме осуществлять их поиск и при необходимости подключаться к таким сетям. Данная утилита переработана по сравнению с первой версией. К содержанию >>>. В телефоне используется 5-мегапиксельный CMOS-модуль, сравнимый с таковым в Nokia N95 и других моделях компании. Вспышка светодиодная, двухсекционная, она работает хорошо на расстоянии от одного до двух метров (производитель заявляет до 3 метров). Преимущество такого рода вспышки видно во многих ситуациях, когда вы снимаете не человека, а окружающую обстановку. Открытым для дискуссии остается вопрос, какой вариант вспышки лучше. Возможно, частичный ответ на него содержится в модели Sony Ericsson K850i, когда используется как ксеноновая, так и обычная светодиодная вспышка. Качество снимков стало эталонным, уступает только Motorola MOTOZINE ZN5. Хотя многим понравятся именно такие снимки. Разницы в качестве с тем же Nokia N82 вы просто не заметите для большинства ситуаций. Характеристики объектива в Nokia N85 следующие:. Оптика Carl Zeiss, линзы Tessar. 20x цифровой зум. Фокус – 5. 45 мм. Фокусное расстояние - от 10 сантиметров до бесконечности. Режим макросъемки – от 10 сантиметров до 50 сантиметров. Сцены - automatic, user defined, close-up, portrait, landscape, sport, night. Геометка –возможность отключить. Максимальным разрешением является Print 5M – large, это 2592х1944 точки. При этом размер снимка в среднем составляет от 700 Кб до 2 Мб. Пользователю также доступны и другие разрешения:. Print 3M – Medium (2048x1536 точек). Print 2 M- Medium (1600x1200 точек). E-mail 0. 8 M – Med. (1024x768 точек). MMS 0. 3 M – Small (640x480 точек). Время сохранения снимка в любом из разрешений примерно одинаково, это около 3-4 секунд, если вы выставили просмотр снимка после съемки. Либо 1-2 секунды, если вы готовы снимать сразу дальше (во втором случае снимки записываются из буфера, благо тут же реализован режим серийной съемки). Различные цветовые режимы. Учитывая, что подобные эффекты можно применить к любому снимку в обычном графическом редакторе и на самом аппарате после съемки, использовать их изначально не стоит. Всего есть 4 эффекта – Sepia, Black&White, Vivid, Negative. Корректировка экспозиции. Шаг корректировки – 0. 33, функция будет полезна при съемке объектов с преобладанием светлого или черного цвета. Баланс белого. В автоматическом режиме камера работает нормально, но есть возможность также выставить Sunny, Cloudy, Incandescent, Fluorescent. Безопасность транспортных средств : учебник для высш. учеб. заведений Рассмотрены основы безопасности транспортных средств и приведены. Подробные характеристики Основы управления мотоциклом и безопасность движения. Учебник водителя транспортных средств категории А, отзывы. Определяющих безопасность транспортных средств как основного элемента Яхьяев Н.Я. Безопасность транспортных средств : учебник / Н.Я. Яхьяев. Скачать книги про Безопасность транспортных средств. Электронный учебник – Владимир: ВГУ, 2002 Представлены основные подходы к решению. «Основы управления автомобилем и безопасность движения : учебник водителя транспортных средств категорий "C". Основы управления мотоциклом и безопасность движения: Учебник водителя транспортных средств категории "А" - ("Федеральный комплект. Безопасность автотранспортных средств : Учебник для вузов. Автор/ создатель: Ломакин В.В., Покровский Ю.Ю., Степанов И.С., Гоманчук О.Г. Рекомендуемая литература для подготовки водителей транспортных средств. Устройство и техническое обслуживание мотоциклов: Учебник водителя транспортных средств категории "А". ISBN: 978-5-9698-0212-4. Обложка: мягкий, Формат: 60х84/16. Вес: 145г, Кол-во страниц: 128, Тираж: 7500. Допущено МО РФ в качестве учебника для подготовки водителей автотранспортных средств. В книге рассказывается об устройстве и принципах работы узлов, механизмов и агрегатов современных мотоциклов. Подробно описаны модели, широко распространенные в России. Устройство и техническое обслуживание грузовых автомобилей: Учебник водителя автотранспортных средств категории "С". 7-е изд. стер. ISBN: 978-5-7695-7277-7. Обложка: мягкий, Формат: 60х90/16. Вес: 500г, Кол-во страниц: 256, Тираж: 6000. Рассмотрены конструкция и работа механизмов, систем и агрегатов основных моделей грузовых автомобилей ЗИЛ-4333 и ГАЗ-ЗЗО7, а также оригинальные механизмы и системы автомобилей КамАЗ, «Бычок». Даны сведения по их техническому обслуживанию и рекомендации по регулировке и устранению возможных неисправностей. Учебник предназначен для обучения профессии «Водитель транспортного средства категории «С», может быть использован в учебно-курсовых комбинатах, автошколах, других учебных заведениях. Обложка: ОБЛ, Формат: 60х90/16. Вес: 500г, Кол-во страниц: 80, Тираж: 10000. Учебник водителя автотранспортных средств категории "В". Уч-к водителя (кат. В) Осн. управления а/м и БД. ISBN: 978-5-9698-0294-0. Обложка: ОБЛ, Формат: 60х90/16. Вес: 190г, Кол-во страниц: 160, Тираж: 7000. В книге представлена информация, которая необходима для повышения квалификации водителей и снижения уровня аварийности. В доступной форме изложены основы теории автомобиля, даны основные положения Правил дорожного движения, а также практические советы по необходимым действиям водителя в различных дорожных ситуациях. Допущено МО РФ в качестве учебника для подготовки водителей автотранспортных средств. Майборода О. Основы управления автомобилем и безопасность движения: Учебник водителя автотранспортных средств категорий. (5-е изд. стер. ) учебник. ISBN: 978-5-7695-5753-8. Обложка: ОБЛ, Формат: 60х90/16. Вес: 260г, Кол-во страниц: 256, Тираж: 10000. Изложены основы теории управления автомобилем. Проанализировано влияние элементов системы водитель — автомобиль — дорога на эффективность и безопасность управления автомобилем в штатных и нештатных режимах движения. Сформулированы основные принципы ситуационного анализа дорожно-транспортных ситуаций. Приведены измеряемые показатели мастерства управления автомобилем. Показано, что безопасность дорожного движения определяется уровнем профессионального мастерства водителя. Учебник предназначен для подготовки, переподготовки и повышения мастерства водителей автотранспортных средств категорий «С», «D», «Е». ___________________________________________________________. Основы управления мотоциклом и безопасность движения: Учебник водителя транспортных средств категории "А" - ("Федеральный комплект учебников") (ГРИФ). Основы управления мотоциклом и безопасность движения: Учебник водителя транспортных средств категории "А" - ("Федеральный комплект учебников") (ГРИФ). Автор: Ксенофонтов, Издательство: Академия, 2008г. Серия: Учебник водителя. ISBN: 978-5-9698-0205-6. Обложка: мягкая, Формат: 145x215 мм. Вес: 100г, Кол-во страниц: 80, Тираж: 5000. В предлагаемой книге рассказывается о приобретении базовых ездовых навыков, выборе мотоцикла и экипировки. Рассмотрены приемы безопасного управления в сложных дорожных условиях и критических ситуациях, на бездорожье. Приведены особенности вождения разными типами мотоциклов: с боковыми прицепами, трех- и четырехколесными. Даны советы по подготовке к экзаменам для получения водительского удостоверения категории «А». Смагин А. Правовые основы деятельности водителя: Учебник водителя автотранспортных средств категорий. (6-е изд. испр. ) учебник. Издательство: Академия, 2008г. Серия: Учебник водителя. ISBN: 978-5-7695-4932-8. Обложка: Мягкая обложка, Формат: 60х90 1/16. Вес: 130г, Кол-во страниц: 2008, Тираж: 7000. Этот учебник посвящен вопросам права собственности на автомобиль, его страхования, административной, уголовной ответственности водителя за нарушение правил дорожного движения. Он написан на основании нормативных правовых актов, действующих в области безопасности дорожного движения, и с учетом практических взаимоотношений с сотрудниками ГИБДД МВД РФ. Особое внимание уделено порядку рассмотрения дел об административных правонарушениях, уголовных преступлениях, возмещении вреда, причиненного в результате совершенного дорожно-транспортного происшествия. Учебник предназначен для водителей с любым стажем управления транспортным средством и сможет стать подспорьем при возникновении самых непредвиденных обстоятельств на дорогах. ___________________________________________________________. Устройство и техническое обслуживание автобусов: Учебник водителя транспортных средств категории "D" - ("Учебник водителя", "Федеральный комплект учебников") (ГРИФ). Авторы: В. В. Селифонов, М. К. Бирюков, Издательство: За рулем, 2008г. Серия: Учебник водителя. ISBN: 978-5-9698-0221-6. Вес: 500г, Кол-во страниц: 304. «В. В. Селифонов, М. К. Бирюков: Устройство и техническое обслуживание автобусов: Учебник водителя транспортных средств категории "D" - ("Учебник водителя", "Федеральный комплект учебников") (ГРИФ)». Устройство и техническое обслуживание грузовых автомобилей: Учеб. водителя транспорт. средств категорий "С". ISBN: 978-5-7695-5031-7. Обложка: О, Формат: 60х90/16. Вес: 290г, Кол-во страниц: 256, Тираж: 7000. Допущено МО РФ в качестве учебника для подготовки водителей автотранспортных средств. Рассмотрены конструкция и работа механизмов, систем и агрегатов основных моделей грузовых автомобилей ЗИЛ-4333 и ГАЗ-3307, а также оригинальные механизмы и системы автомобилей КамАЗ, «Бычок». Учебник предназначен для обучения профессии «Водитель транспортного средства категории «С», может быть использован в учебно-курсовых комбинатах, автошколах, других учебных заведениях. Основы управления автомобилем и безопасность движения: учебник. - (в обл. ISBN: 5-7695-3641-1. Обложка: мягкая, Формат: 60x90/16. Вес: 260г, Кол-во страниц: 256, Тираж: 5100. Изложены основы теории управления автомобилем. Проанализировано влияние элементов системы водитель — автомобиль — дорога на эффективность и безопасность управления автомобилем в штатных и нештатных режимах движения. Сформулированы основные принципы ситуационного анализа дорожно-транспортных ситуаций. Приведены измеряемые показатели мастерства управления автомобилем. Показано, что безопасность дорожного движения определяется уровнем профессионального мастерства водителя.
Как заполнять анкеты работодателей? Советы соискателю. 29 ноября 2012, 12:49. Каждому соискателю приходится заполнять анкеты работодателей. Корокие и длинные. Логичные и запутанные. Разные. И по тому, как Вы заполните анкету, работодатель может понять пунктуальны Вы или нет, конфликтны ли, категоричны ли. На что необходимо обратить внимание, чтобы не выдать своих слабых сторон при заполнении анкет работодателя. За последнее время компании все чаше ищут не «готовых» специалистов на вакантные должности, а кандидатов с определенными личными качествами. Ищут «неконфликтных», «коммуникабельных», «умеющих работать самостоятельно» и так далее. И именно эти Ваши характеристики способен раскрыть опытный менеджер по персоналу только взглянув на заполненную Вами анкету. То как Вы заполните анкету скажет о Вас больше, чем того хотелось бы Вам! Многие менеджеры по персоналу специальным образом анализируют анкеты кандидатов, чтобы определить следующие характеристики кандидатов:Не секрет, что почти каждый работодатель попросит Вас заполнить свою типовую анкету. И приходиться заполнять! Итак, на что Вам стоит обратить внимание при заполнении анкет работодателей. Заполнять или не заполнять анкеты работодателей. Обязательно заполнять. Если Вы претендуете на рядовые позиции – обязательно полностью и подробно. Если Вы претендуете на руководящие позиции, Вы можете уточнить насколько подробно необходимо заполнять и можете ли в отдельных пунктах отсылать к резюме, чтобы не дублировать информацию, которая и так содержится в Вашем подробном резюме. В этом случае во многих пунктах вы сможете внести «см. резюме». Отказываться от заполнения, критикуя сам факт заполнения неверно. Это будет интерпретировано работодателем как свойственные Вам «неисполнительность» и «конфликтность». Пунктуальность. Заполняйте добавленный в анкету пункт «Дата заполнения анкеты». Заполняйте при описании прошлого опыта работы пункт «Дата приема и дата увольнения» хотя бы с точностью до месяца. Незаполнение этих пунктов может быть интерпретировано как Ваша непунктуальность. Ведь если Вы не заполняете ни одного из этих пунктов, можно утверждать, что для Вас абсолютно неважен фактор времени, и, следовательно, Вам не может быть свойственна пунктуальность — будь то приход вовремя на встречу или выполнение работы в срок. Уровень вашей аккуратность можно анализировать на основе того, КАК Вы заполнили анкету: если в анкете присутствуют 1-2 табличные формы для записи ответов с минимальными объемами для записи (мало места, чтобы вписать ответ), заполните ли Вы ответы точно в указанные для этого клеточки? Или же Вы выйдите за поля, или, более того, напишете, невзирая на указанные поля, поверх таблицы, как если бы ее вообще не было. Если точно вписываете ответ в рамки таблицы – Вам свойственна аккуратность. Если не обратите внимание на границы – Вы менее аккуратны. Следовательно, для должностей, требующих аккуратной работы в точно заданных рамках (будь то работа с документами или с некоторыми техническими приборами), работодатель при прочих равных характеристика соискателей отдаст предпочтение соискателям, заполнившим свои ответы в точно указанных таблицей рамках. Исполнительность и умение работать в качестве подчиненного. Как работодатель может распознать Вашу исполнительность и умения подчиняться? Очень просто! Он проанализирует в Вашей анкете: А) процент оставленных без ответа вопросов; Б) точность исполнения задач анкеты; В) процент исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы анкеты (вопросы, на которые не достаточно ответить однословно только «да» или «нет»). Если в Вашей анкете 0% оставленных без ответа вопросов, высокая точность исполнения задач анкеты, и более 80% исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы — работодатель решит, что Вам свойственна исполнительность. И, если же помимо заполнения анкеты по каждому вопросу все ответы даны точно в соответствии с задачей вопроса (если требуется подчеркнуть, то Вы подчеркнете; если требуется поставить галочку, то поставите именно «галочку», а не другую «закорючку» если потребуется написать «Да» или «Нет», Вы напишет словом «Нет» полностью, а не просто поставите прочерк) и к тому же в Вашей анкете на каждый открытый вопрос дан обстоятельный, подробный, исчерпывающий ответ, то: Работодатель решит, что помимо умения подчиняться Вам свойственно и быть подчиненным. Что Вам более комфортно в роли подчиненного (а не руководителя). О чем это говорит. Тем, кто претендует на руководящие позиции дозволительно и даже рекомендуется немного (именно немного!) отходить от правил и предписаний. Внимательность. Что будет замечать работодатель, чтобы оценить Вашу внимательность. А) Процент точно и по смыслу вопроса, сформулированных ответов на сложносоставные вопросы;. Б) процент точно исполненных заданий анкеты. И поэтому, если Вы претендуете на должность, где внимательность крайне важна (оператор 1с, бухгалтер, делопроизводитель, инспектор по кадрам, диспетчер пульта охраны и т. Вы должны показать максимальный уровень! Обращайте внимание на то, какие Вы даете ответы. Правильно ли поняли суть вопроса? В логике ли вопроса отвечаете. Приведем пример такого сложносоставного вопроса, позволяющего работодателю проверить Ваши ответы на логику вопроса:. Расставьте приоритеты 1, 2, 3 и т. д. На первых местах поставьте те качества, которые вы цените в отношении с начальством: Если Вы заполните ответ на этот вопрос только от 1 до 3 (а по опыту так заполнят 10% всех соискателей), то Ваш ответ явно продемонстрирует Вашу невнимательность. Если же заполните от 1 до 8, то продемонстрирует достаточно высокую степень внимательности. Подобные вопросы встречаются во многих анкетах работодателей:. «Оцените что-то 1, 2, 3 и т. д. На первые места поставьте то, что вы цените в отношении чего-то: и далее перечень (от 5 до 10 пунктов)». Будьте внимательны при ответе на такие вопросы и прежде чем отвечать перечитайте вопрос ещё раз и уясните, что именно спрашивают! И только уточнив, отвечайте. Обучаемость и уровень IQ. Использование сложносоставных вопросов и вопросов с логическими конструкциями позволяет анализировать работодателю Вашу обучаемость и интеллектуальный уровень IQ. Так, типичным способом ответа кандидатов, чей уровень IQ позволит им работать только на «конвейерного типа» работах со стандартным повторяющимся набором действий, при ответе на вопрос (*) является выделение ответов тремя галочками. Тем самым они демонстрируя сразу комплекс: невнимательность, неумение расставить приоритеты, действие в условии непонимания вопроса. А в итоге из этого следует, что такой кандидат будет показывать низкую обучаемость как при вхождении в должность, так и в дальнейшей работе. Поэтому, выбирая то как ответить, проверьте:. - То, что вы собираетесь выделить, соответствует заданному вопросу. - Будет ли понятен на 100% Ваш ответ работодателю. Особенно важно проводить такую оценку и не допускать промахов, если Вы претендуете на позиции менеджеров по продажам, по работе с клиентами, по работе с рекламациями, на руководящие должности. Категоричность, критичность. Как Вы можете выдать свою категоричность и критичность: - выраженным нажимом на стержень при письме (если Ваш нажим гораздо более выражен, чем у других - это говорит о Вашей категоричности); - размер «галочек» при фиксировании выбранного ответа (чем больше размер этих «галочек» и других символов которыми Вы отмечаете выбранный пункт, тем увереннее и категоричнее Вы при формулировке своего мнения). При анализе Вашей категоричности работодатель может обратить внимание на такую черту как «конфликтность». Заметьте то, каким образом Вы пишете слова «Нет» и «Да» при ответе. Замечено, что если степень нажима при написании отрицательного ответа «Нет» существенно выше и/или размер Ваших слов «Нет» относительно другого текста существенно больше, то Вам свойственна конфликтность. И чем больше нажим на слова «Нет», чем крупнее и отчетливее они написаны (если слова «нет» явно выделяются из остального текста), тем выше уровень конфликтности. Оцените, как пишете слова «Нет» в анкетах работодателей Вы. Если данную черту, исходя из должности, на которую Вы претендуете, Вам не стоит афишировать, подойдите к заполнению анкеты осознанно. Следите за своим «категоричным» подчерком и нажимом. Какие ещё Ваши личные качества может выдать заполнение анкеты работодателя. Во-первых, оценка скудости количества ведущих конструктов если соискатель на оба вопроса отвечает одним вариантом ответа, например «ум», мы можем предположить скудость количества ведущих конструктов соискателя (1), и если к тому же определим по соискателю невысокий уровень IQ, то предположение (1) можно считать верным. Во-вторых, анализ соответствия ожидаемых от кандидата по должности базовых конструктов демонстрируемым соискателями и отсев, соответственно, не подходящих. если соискатель на ответственную техническую должность выделяет ценным качеством руководителя «взаимопонимание», а ценным качеством подчиненного «общение», ясно, что приоритеты такого соискателя не лежат в поле производственных достижений. И, если по должности в существующих условиях тип кандидата с приоритетами в области межличностных отношений нежелателен, то при наличии еще каких-то «отрицательных» по отношению к требованиям вакантной должности характеристиках можно определить кандидата как неподходящего. Культурный уровень и языковая компетентность. Ваша анкета может много рассказать о Вашем образовании и кругозоре. Работодателю достаточно проанализировать. а) логику изложения;. б) развернутость фраз;. в) расстановку знаков препинания;. и, естественно. г) орфографические ошибки. Сделав такой анализ, работодатель может определить:. - Ваш культурный уровень. - Вашу языковую компетентность (насколько легко Вам будет общаться с клиентами, грамотная развернутая ли у Вас речь, сможете ли Вы проводить презентации товара и услуг компании, сможете ли успешно публично выступать). Для письменной речи свойственна большая, чем для устной речи, оформленность и развернутость. Поэтому, если Вы при письменном ответе демонстрируете косноязычие и нелогичность высказываний, то работодатель из этого сделает вывод, что и в устной речи Вы будете проявлять косноязычие и нелогичность. Вы обязательно встретите в анкете 1-2 вопроса, требующих развернутого ответа (необходимость отвечать одним-тремя предложениями). Всегда отвечайте на них 1-2 краткими фразами (не слишком размыто, по существу, но и не односложно одним единственным категоричным словом). Не всему нужно соответствовать на 100% Работодатели разделяют требования к анкетам кандидатов в зависимости от позиций. Приведем примеры:. Технический специалист:. Если соискатель, претендующий на должность рядового технического специалиста, проявит некоммуникабельность и косноязычие, то вряд ли эта черта станет причиной отказа со стороны работодателя. Ведь для технического специалиста для успешного выполнения должностных обязанностей коммуникабельность непринципиальна. Секретарь (делопроизводитель):. Секретари и делопроизводители должны быть максимально исполнительными, поэтому при анализе анкет секретарей работодатель отнесет в группу «интересных кандидатов» тех, чьи анкеты на 100% подробно заполнены по каждому вопросу. Ведь секретарь должен все точно записывать, фиксировать, быть внимательным и исполнительным. Директор / заместитель директора:. И наоборот подобная «дотошная» исполнительность и рвение выражать все - вплоть до подробностей (!) - для соискателей, претендующих на топовые позиции (директора и их заместители, руководители отделов), будет оценена отрицательно. Ведь излишне погружающийся в подробности руководитель вряд ли будет успешен в плане общего руководства компанией. Итак, требования к заполнению анкет для разных должностей различны. И одни и те же характеристики кандидатов могут быть обязательными для одной должности и совершенно неприемлемыми для другой должности, и быть незначимыми для третьего вида должностей. Оцените какие характеристики необходимы для успешной работы на выбранных Вами позициях. Исходя из этих характеристик, определитесь какие личные качества необходимо продемонстрировать именно Вам при заполнении анкет. Подходите к поиску работы с умом - заполняйте анкеты работодателя, составляйте резюме и презентуйте себя максимально выгодным для Вас способом. Карьерный консультант. руководитель центра карьеры "100career. ru". Галина Корчагина:. "Заполнять анкеты работодателя, отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, писать резюме и письма. Да, поиск работы - нелегкий труд. И кому-то без труда удается найти престижное место, а для кого-то поиск работы - стресс и одно мучение. Всегда говорю клиентам:. никого из вас специально не учили тому, как выгодно презентовать себя. не учили и эффективно искать работу. Именно поэтому большинство соискателей сталкивается со сложностями в поиске работы. Вы не единственный кому непросто искать работу. Но вам повезло - вы узнали о нашем центре карьеры. Я помогу раскрыться вашим навыкам презентации себя и вы станете успешнее в поиске работы. В построении карьеры. Как и другие наши клиенты, вы увидите результат:. ваше успешное трудоустройство ". Должностная инструкция бригадира на участках основного производства. Типовой образец. ___________________________________ (инициалы, фамилия). (наименование организации, _________________________. предприятия и т. его (директор или иное. организационно-правовая форма) должностное лицо. уполномоченное утверждать. 1. Бригадир на участках основного производства относится к. категории рабочих. 1. Бригадир на участках основного производства назначается на. должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению. _________________________________________________________________________. и подчиняется непосредственно __________________________________________. 1. Бригадир на участках основного производства должен знать:. - технологический процесс производства и изготовления изделий;. - заправочные карты и технологические инструкции;. - устройство, типы технологического оборудования и его назначение;. - технологическую, организационную оснастку и приспособления, их. назначение и порядок применения;. - требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;. - виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья. полуфабрикатов и материалов;. Должностная инструкция бригадира на участках основного Должностная инструкция заместителя директора по капитальному строительству;. Ниже представлена должностная инструкция прораба. работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3.
Строительство / Недвижимость / Эксплуатация · Логистика / Склад / Вы можете скачать должностную инструкцию Бригадира монтажников бесплатно. Для различных специализаций работников. Скачать должностную инструкцию бригадир на участках основного производства на свой компьютер. - дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры. предупреждения и устранения их;. - нормы расхода основных и вспомогательных материалов;. - операции, выполняемые рабочими;. - нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных. норм выработки;. - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и. производственной санитарии;. - правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;. - правила внутреннего трудового распорядка;. - _________________________________________________________________. 1. На время отсутствия бригадира на участках основного. производства (болезнь, отпуск, командировка и пр. ) его обязанности. исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1. ______________________________________________________________. 2. Должностные обязанности. Бригадир на участках основного производства:. 2. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих. необходимыми полуфабрикатами, материалами. 2. Расставляет рабочих по местам. 2. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение. технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения. учета выработки рабочих. 2. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих. 2. 11. _____________________________________________________________. Бригадир на участках основного производства имеет право:. 3. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для. осуществления своей деятельности. 3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного. Бригадир на участках основного производства несет ответственность:. 4. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
March 2019
Categories |